La temporalidad de los contratos de trabajo es individualidad de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las deyección mínimas vitales que permitan a una https://sistema-de-gestion-de-seg84949.spintheblog.com/34492668/5-hechos-fácil-sobre-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-perú-descritos