Tarea 1: Comunicar cualquier tipo de incidencia o variaciones sufrida con respecto a los servicios que se le habían asignado. Recomendaciones y propuestas de batalla encaminadas a resolver cada individualidad de los problemas detectados. Para comenzar, te mostramos un ejemplo de formato de análisis de puestos que puede servirte como https://analisis-de-puesto-de-tra24825.link4blogs.com/54856366/la-regla-2-minuto-de-quien-realiza-el-analisis-de-puesto-de-trabajo