Para redactar descripciones de puestos inclusivas, es essential evitar el lenguaje cargado de jergas específicas que pueda sonar excluyente para ciertos grupos de candidatos. Utilizar un lenguaje sencillo y directo permite que más personas se identifiquen con el rol ofrecido. Por ejemplo, la empresa Accenture ha adoptado un enfoque https://anlisisdelpuestodetrabajo97407.alltdesign.com/the-fact-about-analisis-puesto-de-trabajo-formato-that-no-one-is-suggesting-51997327