Si no defines perfectamente cuáles son las tareas y funciones del puesto, no vas a tener claro nadie de los tres puntos anteriores. El análisis basado en fortalezas se centra en aquellas acciones que más disfrutan los trabajadores, o aquellas en las que se desempeñan especialmente perfectamente. En esta https://carlh161rgu3.activosblog.com/profile