La norma pide indicadores claros y revisiones periódicas por parte de la dirección. En mi caso, a los seis meses vimos mejoras concretas: El plan de acto define las estrategias y actividades necesarias para cumplir con los objetivos del SG-SST. Debe incluir: Retroalimentación de los trabajadores: Acoger sugerencias y observaciones de los https://medinaempresarialsst.com/tocancipa/